En janvier 2025, l’indice pivot pour les salaires du personnel de la fonction publique et les allocations sociales a de nouveau été dépassé. En raison du dépassement de l’indice pivot, les allocations sociales sont augmentées en février 2025. Les salaires du personnel de la fonction publique seront quant à eux indexés de 2 % en mars 2025 pour tenir compte de l’augmentation du coût de la vie. Le dernier dépassement de l’indice pivot date d’avril 2024.
Ce dépassement de l’indice pivot se traduit également par l’augmentation d’un grand nombre de montants sociaux. Il s’agit, entre autres, du revenu minimum mensuel moyen garanti (RMMMG) et des montants qui en découlent, de l’indemnité d’apprentissage dans le cadre d’un contrat de formation alternée, de l’indemnité d’apprentissage industriel, de l’indemnité de stage dans le cadre d’un contrat ou stage d’immersion professionnelle, de l’indemnité de licenciement collectif et de l’indemnité pour le travail de nuit qui sont augmentés de 2 % à compter du 1er février 2025.
S’agissant des salaires, l’application éventuelle de l’indexation et la date de cette mesure dépendent de la commission paritaire dont relève l’employeur.
Vous trouverez ci-dessous une série de nouveaux montants importants applicables à compter du 1er février 2025.
- RMMMG
Le RMMMG pour un travailleur à partir de 18 ans s’élève à 2 111,89 €. Ce montant ne s’applique pas aux étudiants de 18, 19 et 20 ans, ni aux jeunes inscrits dans un régime de formation en alternance, ni aux jeunes de 16 et 17 ans.
- Contrat de formation en alternance
- Communauté flamande
- Durant la première année de formation en alternance : 612,50 € par mois ;
- Réussite de la première année de formation en alternance ou du deuxième degré de l’enseignement secondaire : 675,90 € par mois ;
- Réussite de la deuxième année de formation en alternance, de la première année du troisième degré de l’enseignement secondaire, de la phase de qualification de l’enseignement secondaire spécial ou de la formation en alternance d’au moins deux ans : 728,70 € par mois.
- Communauté française
- Niveau A : 359,02 €
- Niveau B : 506,85 €
- Niveau C : 675,80 €
- Stage d’immersion professionnelle
- En Flandre
Grâce au stage d’immersion professionnelle, un stagiaire peut effectuer un stage dans une entreprise sur une base volontaire afin de bénéficier d’une formation complémentaire dans une entreprise ou d’acquérir une expérience pratique supplémentaire sur le lieu de travail. À compter du 1er février 2025, l’indemnité minimale du stage d’immersion professionnelle s’élève à 1.055,95 € par mois.
- En Région wallonne et à Bruxelles
En fonction de son âge, le stagiaire perçoit une indemnité basée sur un pourcentage de la moitié du RMMG :
- Stagiaire âgé de 18 ans (82%) : 865,90 €
- Stagiaire âgé de 19 ans (88%) : 929,30 €
- Stagiaire âgé de: 20 ans (94%) : 992,60 €
- Stagiaire âgé de 21 ans (100%) : 055,95 €
- Emplois formation (en Flandre et à Bruxelles)
L’emploi formation est un trajet de formation qui s’adresse aux jeunes demandeurs d’emploi non qualifiés. Grâce à un emploi formation, ils peuvent apprendre un métier directement sur le lieu de travail dans des entreprises établies en Flandre ou dans la Région de Bruxelles-Capitale. La nouvelle indemnité mensuelle pour les emplois formation s’élève à 728,60 €.
- Stagiaire classe-moyenne (chef d’entreprise)
Pour les contrats conclus à partir du 1er septembre 2024 à Bruxelles et à partir du 1er septembre 2023 en Région wallonne :
- 1ère année d’apprentissage non qualifiés : 675,80 €
- 1ère année d’apprentissage qualifiés : 981,18 €
- 2e année d’apprentissage non qualifiés : 981,18 €
- 2ème année d’apprentissage qualifiés : 159,64 €
- 3ème année d’apprentissage qualifiés et non qualifiés : 159,64 €
- Apprentis industriels (Région wallonne et Bruxelles)
- Apprenti âgé de 15 ans (64%) : 675,90 €
- Apprenti âgé de16 ans (70%) : 739,20 €
- Apprenti âgé de 17 ans (76%) : 802,60 €
- Apprenti âgé de 18 ans (82%) : 865,90 €
- Apprenti âgé de 19 ans (88%) : 929,30 €
- Apprenti âgé de 20 ans (94%) : 992,60 €
- Apprenti âgé de 21 ans (100%) : 055,95 €
- Flexi-salaire
Le dépassement de l’indice pivot affecte également le flexi-salaire horaire :
Un travailleur exerçant un flexi-job dans le secteur de l’HoReCa a droit à un salaire qui ne peut être inférieur à un montant minimum établi. Le travailleur se voit en outre verser un flexi-pécule de vacances. À compter du 1er février 2025, le montant minimal du flexi-salaire horaire dans le secteur de l’HoReCa s’élève à 11,64 € et le flexi-pécule de vacances à 0,89 € par heure, soit un total de 12,53 €.
Pour les autres secteurs, en ce compris le secteur de la santé, le flexi-salaire de base doit être au moins égal au montant brut du salaire barémique applicable à la fonction exercée. Si aucun salaire barémique n’a été fixé, le flexi-salaire de base doit être au moins égal au RMMMG.
- Indemnité complémentaire en cas de chômage temporaire
Depuis le 1er janvier 2024, les travailleurs en situation de chômage temporaire (sauf en cas de force majeure) reçoivent un complément à leurs allocations de chômage, payé par l’employeur ou le Fonds de Sécurité d’existence. Cette indemnité complémentaire est liée à l’indice pivot et s’élève à 5,20 € par jour de chômage à compter du 1er février 2025.
Le travailleur dont le salaire mensuel ne dépasse pas 4.155 € brut a droit, pour chaque jour couvert par l’allocation de chômage temporaire, à un complément de 5,20 €. Ce supplément s’applique sans préjudice des suppléments légaux et conventionnels déjà existants.
Le travailleur dont le salaire mensuel dépasse 4.155 € brut a droit à ce complément dès qu’il comptabilise plus de 26 jours de chômage temporaire au cours de la même année chez le même employeur pour tous les jours à partir du 27e jour. Les jours de chômage temporaire pour cause de force majeure ne sont pas pris en compte pour le calcul de cette période.
- Licenciement collectif
Le plafond du salaire brut mensuel qui sert de base pour la détermination du salaire de référence net dans le cadre d’une indemnité pour licenciement collectif s’élève désormais à 4.234,58 €.
- Travail de nuit
L’indemnité financière pour travail de nuit s’applique aux entreprises et secteurs qui n’ont pas fixé une indemnité exceptionnelle pour travail de nuit :
- moins de 50 ans : 1,48 € par heure ;
- à partir de 50 ans : 1,78 € par heure.
- Allocations sociales
Les allocations sociales sont également augmentées de 2 % à compter du 1er février 2025. Il s’agit entre autres des allocations de chômage, de la pension, des allocations et suppléments d’entreprise dans le cadre du RCC et RCIC, des allocations versées par l’assurance maladie et invalidité, des allocations pour crédit-temps et congé thématique, des allocations en cas de fermeture d’entreprise, du revenu d’intégration sociale et des allocations familiales.
- Régime de chômage avec complément d’entreprise (RCC)
Les seuils salariaux dans le cadre de la retenue ONSS en cas de RCC et RCIC sont fixés à compter du 1er février 2025 à :
- 1 850,58 € brut par mois sans charge de famille ;
- 2 229,06 € brut par mois avec charge de famille.
- Le bonus à l’emploi social
La formule de calcul du bonus à l’emploi social est également modifiée. Le bonus à l’emploi consiste en une réduction des cotisations ONSS personnelles pour les travailleurs à bas salaire. Les nouveaux plafonds salariaux pour le bonus à l’emploi sont fixés comme suit à compter du 1er février 2025 :
| VOLET A (bas salaires) | VOLET B (très bas salaires) | ||||
| salaire mensuel brut (S) du
travailleur (à 100 %) |
montant de la réduction (R) par mois pour les ouvriers | montant de la réduction (R) par mois pour les employés | salaire mensuel brut (S) du
travailleur (à 100 %) |
montant de la réduction (R) par mois pour les ouvriers | montant de la réduction (R) par mois pour les employés |
| ≤ 2 777,83 € | 130,24 € | 120,59 € | ≤ 2 175,25 € | 175,63 € | 162,62 € |
| > 2 777,83 € et ≤ 3 271,48 € | 130,24 € – (0,2638 x (S – 2 777,83 €)) | 120,59 € – (0,2443 x (S – 2 777,83 €)) | > 2 175,25 € et ≤ 2 777,83 € | 175,63 € – (0,2915 x (S – 2 175,25 €) | 162,62 € – (0,2699 x (S – 2 175,25 €)) |
| > 3 271,48 € | 0 € | 0 € | > 2 777,83 € | 0 € | 0 € |
Source : Bureau fédéral du Plan, https://www.plan.be/fr Conseil national du Travail, https://cnt-nar.be/fr et Instructions intermédiaires ONSS 2024/4.
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