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Grève SNCB du 28 novembre (22h) au 1er décembre

Le trafic ferroviaire sera fortement perturbé du lundi 28 novembre au soir jusqu'au 1er  décembre en raison d'une grève du personnel de la SNCB. De nombreux embouteillages sont également attendus. Que se passe-t-il dans ces circonstances ? Vos travailleurs sont-ils autorisés à être absents ...

La suppression du certificat médicall entre enfin en vigueur

Ce changement a été évoqué à de nombreuses reprises dans l'actualité et entre finalement en vigueur. Cette loi prévoit la suppression du certificat médical pour le premier jour d'incapacité de travail, et cela 3 fois par année civile. Cette mesure prendra effet le 28 novembre 2022. Règles ...

Changements concernant la force majeure médicale et le salaire garanti en cas d’occupation progressive

Outre le changement relatif au certificat médical, la loi contenant diverses dispositions relatives à l'incapacité de travail comportait deux autres modifications importantes. Modification concernant la rupture pour cause de force majeure médicale À partir du 28 novembre, la procédure de ...

Contrôles flash dans les grandes villes et les carwash en novembre 2022

Le SIRS (Service d’information et de recherche sociale) annonce que les contrôles flash nationaux se poursuivront au mois de novembre 2022 dans les grandes villes et les carwash.   Les contrôles dans les grandes villes (Bruxelles, Gand, Anvers, Liège et Charleroi) se concentreront ...

Publication du plafond salarial pour le congé-éducation payé et le congé de formation flamand pour l’année scolaire 2022-2023

Dans le cadre du congé-éducation payé ou congé de formation flamand, un travailleur en formation peut, sous certaines conditions, s’absenter du travail pendant plusieurs heures tout en conservant son salaire normal.   Toutefois, l’employeur peut limiter le salaire à un certain ...

Reprise progressive du travail: exception à la limite minimale de 3 heures par prestation

En cas de reprise progressive du travail, le travailleur en incapacité est autorisé par le médecin-conseil de la mutualité à reprendre partiellement son travail ou à effectuer un travail adapté de manière temporaire.   Le « Trajet Retour au Travail » prévoit déjà une dérogation à la ...

Trajet retour au travail: responsabilisation des travailleurs

Depuis le 1er janvier 2022, il existe un « Trajet Retour au Travail ». Ce « Trajet Retour au Travail » est défini comme « tout trajet visant à accompagner le plus rapidement possible le travailleur en incapacité de travail à retrouver un emploi correspondant à ses capacités et à ses besoins ...

Réintroduction du congé de vaccination

Le conseil des ministres a décidé le 30 septembre 2022 de réactiver le droit au congé de vaccination.   À l’approche de l’hiver, depuis septembre, toute personne âgée de 18 ans et plus peut se faire administrer un booster d’automne. Par conséquent, le congé de vaccination a été ...

La CCT n° 162 donne aux travailleurs le droit de demander une formule souple de travail

Une nouvelle CCT n° 162 a été conclue au sein du Conseil national du Travail le 27 septembre 2022. Cette CCT, comme la CCT n° 161 discutée précédemment, met en œuvre une directive européenne sur les conditions de travail transparentes et prévisibles.   Les travailleurs auront le ...

La CCT n° 161 introduit le droit pour les travailleurs de demander un travail comportant des conditions de travail plus prévisibles et plus sûres

Une nouvelle CCT n° 161 a été conclue au sein du Conseil national du Travail le 27 septembre 2022. Cette CCT met en œuvre une directive européenne sur les conditions de travail transparentes et prévisibles. Cette CCT permettra aux travailleurs de demander à leur employeur une autre forme de ...

Souhaitez-vous accorder un extra à vos travailleurs en décembre?

À l'approche de la fin de l'année, vous voudrez peut-être récompenser vos travailleurs avec un cadeau ou des chèques-cadeaux supplémentaires. À quoi devez-vous faire attention afin que ces cadeaux puissent être accordés sans donner lieu aux retenues de sécurité sociale et au précompte ...

Le deal pour l’emploi approuvé: quel est l’impact pour vous en tant qu’employeur?

Le 29 septembre 2022, la loi contenant diverses dispositions relatives au travail a été approuvée. Le deal pour l’emploi vise à réformer le marché du travail dans le but d'augmenter le taux d'emploi d'une part et d'introduire plus de flexibilité d'autre part. Les dispositions entreront en ...