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Déroulement de la procédure simplifiée en matière de chômage temporaire pour cause de force majeure corona et à la guerre en Ukraine

Le chômage temporaire force majeure corona et la guerre en Ukraine ne sera pas prolongés. Jusqu'au 30 juin 2022, une procédure simplifiée pour l'introduction du chômage temporaire est encore applicable. Les procédures classiques pour l'introduction de chômage temporaire s'appliqueront à ...

Le système simplifié de chômage temporaire pour force majeure ne sera probablement pas prolongé après le 30 juin 2022

Le régime assoupli actuel relatif au chômage temporaire force majeure corona et au chômage temporaire guerre en Ukraine se termine normalement le 30/06/2022. Les négociations au sujet d’une prolongation éventuelle de cette mesure sont toujours en cours, mais nous pensons qu’il y a peu de chance

Indemnité pour frais de bureau: nouveaux montants

Vous pouvez octroyer à vos travailleurs qui effectuent régulièrement une partie de leurs prestations en télétravail une indemnité afin de couvrir leurs frais de bureau. Cette indemnité est considérée comme un remboursement de frais et n’est donc pas soumise aux cotisations sociales. Pour le ...

Extension des pouvoirs de l’inspection sociale en matière de détection de la discrimination

Depuis plusieurs années, les inspecteurs sociaux ont la possibilité d’enquêter et de constater des infractions discriminatoires sur le lieu de travail. À cette fin, l’inspection sociale peut, sous certaines conditions strictes, utiliser la technique dite du « mystery shopping » pour un test de ...

Le bonus de stage élargi en Flandre est officiel

Nous vous avions déjà informé dans un article précédent de la possibilité d’un bonus de stage élargi pour les années scolaires 2021-2022 et 2022-2023 pour les entreprises en Flandre proposant un lieu d’apprentissage. Le bonus de stage élargi, contrairement au bonus de stage existant, peut ...

Chômage temporaire force majeure corona et guerre en Ukraine provisoire jusqu’au 30/06/2022

En mars, le gouvernement fédéral a prolongé la procédure simplifiée pour le chômage temporaire force majeure corona et le chômage temporaire force majeure suite à la guerre en Ukraine jusqu'au 30/06/2022. En ce moment, une nouvelle prolongation des deux formes de force majeure du chômage est à ...

Flexi-jobs : l’emploi auprès du même employeur par le biais d’une agence de travail intérimaire n’est plus possible

Depuis quelques années, les employeurs de certains secteurs ont la possibilité d’occuper les travailleurs par le biais du régime de flexi-job. Toutefois, un certain nombre de conditions spécifiques sont imposées pour effectuer un flexi-job.   Conditions durant le trimestre ...

Extension des pouvoirs de l’inspection sociale en matière de détection de la discrimination

Depuis plusieurs années, les inspecteurs sociaux ont la possibilité d’enquêter et de constater des infractions discriminatoires sur le lieu de travail. À cette fin, l’inspection sociale peut, sous certaines conditions strictes, utiliser la technique dite du « mystery shopping » pour un test de ...

Fermeture des bureaux de Sodalis Bruges et Hal les 26 et 27 mai

Jeudi 26 et vendredi 27 mai, les bureaux de Sodalis Bruges et Hal sont fermés à l’occasion de l’Ascension. Le bureau de Sodalis Forest reste ouvert le vendredi 27 mai. À partir du 30 mai, nous sommes de nouveau à votre service.

Attestations de vacances 2021 et 2022

En tant qu'employeur, vous devrez bientôt, normalement en mai ou en juin, verser un double pécule de vacances à vos employés. Si certains de vos employés sont entrés en service en 2021 ou 2022, vous ne pourrez leur payer le double pécule de vacances que lorsqu’ils vous auront remis les ...

Récapitulatif: obligations importantes en cas de télétravail

Si vos salariés travaillent régulièrement à domicile, il s'agit de télétravail structurel. Dans ce cas, les obligations suivantes doivent être respectées : Accord écrit sur le télétravail structurel : L’employeur est tenu de conclure un accord avec le salarié, contenant un certain ...

Le chômage temporaire pour cause de force majeure due à la guerre en Ukraine ne suspend pas le délai de préavis

Si l’employeur résilie le contrat de travail d’un travailleur, certaines absences ont un effet suspensif. Celles-ci prolongent donc la période de préavis. En règle générale, le chômage temporaire dû à un cas de force majeure ne suspend pas le délai de préavis. Toutefois, les jours de chômage