Les jeunes travailleurs sont exonérés du précompte professionnel au 4e trimestre 2024 sous certaines conditions.
Les trois conditions suivantes doivent être remplies pour bénéficier de la dispense :
- le jeune travailleur remplit les conditions prévues par la réglementation en matière de chômage, à savoir :
- il n’est plus soumis à l’obligation scolaire ;
- il a interrompu un cursus complet ou un apprentissage ;
- il a cessé toute activité imposée par son programme d’études, d’apprentissage ou de formation ou tout autre programme ;
- le jeune travailleur est recruté sur la base d’un contrat de travail débutant en octobre, en novembre ou en décembre 2024 ; Par conséquent, cette mesure ne s’applique pas à une entrée en fonction en septembre ;
- le revenu mensuel imposable du travailleur ne doit pas dépasser 4 725 € (montant pour l’année de revenus 2024).
Cette dispense ne peut être appliquée que si le travailleur n’a pas travaillé pour un autre employeur en 2024 et n’y a pas accumulé de revenus. Il est préférable de demander au travailleur de le confirmer par écrit avant d’appliquer la dispense du précompte professionnel.
Toutefois, à partir de janvier 2025, le précompte professionnel devra être retenu du salaire de ces travailleurs.
Source : Point 72 de l’annexe III de l’arrêté royal d’exécution du Code des impôts sur les revenus 1992, M.B. 15 décembre 2023.
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