Les jeunes travailleurs sont exonérés du précompte professionnel au quatrième trimestre 2025 sous certaines conditions.
Les trois conditions suivantes doivent être remplies pour bénéficier de la dispense :
- le jeune travailleur remplit les conditions prévues par la réglementation en matière de chômage, à savoir :
- il n’est plus soumis à l’obligation scolaire ;
- il a interrompu un cursus complet ou un apprentissage ;
- il a cessé toute activité imposée par son programme d’études, d’apprentissage ou de formation ou tout autre programme ;
- le jeune travailleur est recruté sur la base d’un contrat de travail débutant en octobre, en novembre ou en décembre 2025 ; Par conséquent, cette mesure ne s’applique pas à une entrée en fonction en septembre ;
- le revenu mensuel imposable du jeune travailleur ne doit pas dépasser 4 875 € (montant pour l’année de revenus 2025).
Cette dispense ne peut être appliquée que si le travailleur n’a pas travaillé pour un autre employeur en 2025 et n’y a pas accumulé de revenus. Il est préférable de demander au travailleur de le confirmer par écrit avant d’appliquer la dispense du précompte professionnel.
Notez qu’à partir de janvier 2026, le précompte professionnel devra être retenu de ces travailleurs.
Source : Point 72 de l’annexe III de l’arrêté royal d’exécution du Code des impôts sur les revenus 1992, M.B. 18 décembre 2024.
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