Si vous avez des heures supplémentaires à faire prester en cette fin d’année, pensez à utiliser le système avantageux des heures supplémentaires de relance.
Initialement adopté dans le cadre de la crise du coronavirus, le système d’heures supplémentaires de relance a été réintroduit en juillet 2023 pour une période allant jusqu’au 30 juin 2025.
Les heures supplémentaires de relance permettent aux travailleurs, en plus du contingent d’heures supplémentaires volontaires de base, d’effectuer 120 heures supplémentaires volontaires supplémentaires par année civile soit 120 heures en 2024 et 120 heures pour la période du 1er janvier au 30 juin 2025.
Pour les heures supplémentaires de relance, aucun repos de compensatoire ne doit être accordé, aucun sursalaire ne doit être versé et elles ne doivent pas être comptabilisées dans la limite interne. Les heures supplémentaires de relance sont également exonérées de cotisations ONSS et de précompte professionnel (brut = net).
Préalablement à la prestation des heures supplémentaires de relance, vous devez conclure un accord écrit avec le(s) travailleur(s) concerné(s). Cet accord est valable pour une période maximale de 6 mois renouvelable. N’hésitez pas à contacter votre payroll advisor pour obtenir un modèle d’accord.
Si vous avez des questions ou si vous souhaitez plus d’informations à propos de cet article, contactez notre service juridique.
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