Les réductions ONSS ou réductions groupe-cible sont des mesures d’aide par lesquelles les autorités publiques veulent inciter les employeurs à engager certains travailleurs ou à les maintenir au travail au sein de leur entreprise.
De nombreux ajustements ont déjà été apportés aux réductions de ONSS. Non seulement depuis le début de cette année, mais aussi depuis le 1er juillet 2024, d’importantes modifications ont été introduites.
D’une part, la réduction ONSS pour premier engagement a été radicalement modifiée depuis le 1er janvier 2024. La réduction ONSS pour le premier engagement a été complètement supprimée pour les quatrième, cinquième et sixième travailleurs. D’autre part, depuis le début de cette année, la réduction pour un premier travailleur est limitée à un montant forfaitaire maximal de 3 100 €.
D’autre part, certaines réductions ONSS flamandes ont récemment également disparu. En effet, à partir du 1er juillet 2024, les réductions pour les jeunes peu qualifiés et pour les travailleurs âgés disparaissent.
Pour les jeunes peu qualifiés engagés avant le 1er juillet 2024, les employeurs pourront encore bénéficier de la réduction pendant 8 trimestres.
L’employeur peut encore demander une réduction pour 8 trimestres s’il a engagé un travailleur âgé demandeur d’emploi avant le 1er juillet.
Toutefois, pour les travailleurs plus âgés qui étaient déjà en service ou qui n’étaient pas demandeurs d’emploi avant l’engagement, l’employeur peut encore appliquer cette réduction jusqu’au 30 juin 2028 au plus tard, si le travailleur était déjà en service avant le 1er juillet et qu’il est âgé d’au moins 62 ans au 30 juin.
Pour compenser quelque peu cette situation, il existe une réduction groupe-cible spécifique pour l’engagement de personnes n’ayant pas d’expérience professionnelle récente et durable. Cela signifie que les employeurs peuvent bénéficier d’une réduction lorsqu’ils engagent des travailleurs qui sont au chômage depuis au moins 2 ans. Auparavant, une condition d’âge s’appliquait encore (être âgé de 25 à 58 ans), mais cette condition d’âge est supprimée depuis le 1er juillet 2024, ce qui signifie que cette réduction peut être utilisée pour les demandeurs d’emploi de longue durée depuis la fin de l’obligation scolaire à temps partiel jusqu’à l’âge légal de la pension.
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