Le dimanche 5 octobre 2025, des centaines d’entreprises actives dans les secteurs les plus divers ouvriront leurs portes au grand public.
Cette journée est pour vous l’occasion de mettre votre entreprise à l’honneur. Si vous avez besoin de l’aide de votre personnel à cette occasion, vous devez tenir compte des règles relatives au travail du dimanche, aux heures supplémentaires et au repos compensatoire.
Travail du dimanche
En principe, il est interdit d’occuper des travailleurs le dimanche. Toutefois, la loi sur le travail prévoit une exception pour la « participation à des manifestations de toute nature ». On entend par là des salons, expositions, braderies… La Journée Découverte Entreprises fait également partie de cette exception.
Sursalaire
La loi ne prévoit pas de sursalaire pour le travail du dimanche. En principe, ces heures doivent donc être payées au salaire normal. Certains secteurs prévoient toutefois un sursalaire pour le travail du dimanche.
Repos compensatoire
Si le travailleur a été occupé le dimanche, il a droit à un repos compensatoire non rémunéré. Ce repos compensatoire doit être octroyé dans les 6 jours qui suivent l’occupation du dimanche. Dans ce cas-ci aussi, il peut y avoir une réglementation sectorielle différente.
Si le travail du dimanche a duré au moins 4 heures, le repos compensatoire est égal à une journée complète. Le repos compensatoire est égal à une demi-journée si le travail du dimanche a duré moins de 4 heures. Le repos compensatoire peut coïncider avec un jour pendant lequel on ne travaille normalement pas dans l’entreprise (généralement le samedi).
Heures supplémentaires
Si les travailleurs occupés à temps plein durant cette semaine ont déjà travaillé leur horaire à temps plein normal, les heures prestées le dimanche sont des heures supplémentaires.
La prestation d’heures supplémentaires n’est pas autorisée n’importe comment. Par conséquent, il est préférable d’éviter les heures supplémentaires du dimanche en accordant un jour de congé aux travailleurs concernés au cours de cette semaine. Cette modification d’horaire temporaire est reprise dans une annexe au contrat de travail et dans une annexe au règlement de travail si cet horaire spécifique n’y a pas encore été repris.
Si les heures supplémentaires sont inévitables, mieux vaut alors en avertir au préalable les services d’inspection compétents par écrit. Les horaires modifiés doivent être affichés dans les locaux de l’entreprise au moins 24 heures à l’avance. S’il y a une délégation syndicale dans votre entreprise, vous devez demander son accord.
Pour les heures supplémentaires effectuées le dimanche, une majoration d’au moins 100 % doit être versée. Il faut également accorder un repos compensatoire payé qui doit coïncider avec les heures d’activité.
Moyennant l’accord des travailleurs, vous pouvez appliquer un régime spécifique d’heures supplémentaires comme les heures supplémentaires volontaires. Le cas échéant, vous ne devez pas informer l’inspection au préalable et n’avez pas besoin de l’accord du syndicat. Dans ce cas, un accord écrit doit être conclu avec les travailleurs.
Source : https://openbedrijvendag.be.
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