Cher client,
En raison des prix élevés de l’énergie et pour plus de justice fiscale, la FGTB organise des actions provinciales le 14 février 2023.
Les travailleurs peuvent-ils rester absents pour faire grève ?
Oui, car il existe un droit de grève auquel l’employeur ne peut s’opposer. Vous ne pouvez pas non plus, en tant qu’employeur, exiger des travailleurs qu’ils prouvent qu’ils ont effectivement participé à la journée de grève.
Conseil : il convient d’indiquer à l’avance que vous reconnaissez le droit de grève, mais que vous demandez que l’absence soit communiquée à l’avance afin de préserver la planification et l’organisation de l’entreprise.
Les travailleurs ont-ils droit à un salaire s’ils font grève ? Et s’ils n’arrivent pas à temps au travail ?
Trois situations différentes peuvent se présenter le jour de la grève du 14 février 2023 :
1. Le salarié fait une manifestation/grève et n’a donc pas droit au salaire.
2. Le salarié fait tout son possible pour arriver à l’heure au travail mais, en raison de circonstances indépendantes de sa volonté/de raisons de force majeure (obstruction imprévue des transports), il arrive en retard et a donc droit à un salaire journalier garanti.
3. Les travailleurs qui sont disposés à travailler mais qui ne peuvent pas entamer le travail à cause de la grève n’ont pas non plus droit à un salaire.
L’employeur peut-il faire appel à des travailleurs temporaires ?
En tant qu’employeur, il est interdit de tenter de “briser” la grève. Vous ne pouvez donc pas remplacer les grévistes/manifestants par des travailleurs intérimaires.
Si vous employiez auparavant des travailleurs intérimaires et que seuls quelques travailleurs sont absents pour faire grève, vous pouvez encore faire appel à ces travailleurs intérimaires pendant le jour de grève. Après tout, de cette façon, vous ne prenez pas l’initiative de ” briser ” la grève.
Une grève ou une manifestation peut-elle empêcher l’accès à votre entreprise ?
Il incombe à la police, sous l’autorité du bourgmestre, de maintenir l’ordre public. Ils doivent prévenir les infractions et, si nécessaire, protéger les personnes et les biens. Le libre accès à l’entreprise doit également être sauvegardé à tout moment. Si nécessaire, vous pouvez faire appel aux tribunaux pour cela.
Une grève ou une manifestation peut-elle conduire à un licenciement ?
La participation à une grève ou à une manifestation ne constitue pas en soi un motif de licenciement. Cela n’empêche pas que les actes ou faits qui l’accompagnent (tels que la violence,…) puissent conduire au licenciement. Si l’employé commet une infraction, un abus out tout autre acte délictueux pendant cette manifestation ou cette grève, cela peut constituer un motif de licenciement.
Source : divers rapports de presse
En cas de questions ou si vous souhaitez plus d’informations à propos de cet article, n’hésitez pas à contacter notre service juridique.
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