Conformément à la convention collective de travail n° 80, la travailleuse peut choisir la manière dont elle justifie qu’elle allaite pour bénéficier des pauses d’allaitement : par le biais d’un certificat d’un centre de consultation des nourrissons (tel que Kind en Gezin ou l’ONE), ou par le biais d’un certificat médical.
Le nombre restreint d’organismes habilités à délivrer ce certificat entraîne une concentration des démarches administratives auprès de ces acteurs, ce qui limite l’accès des travailleuses à un certificat dans les délais nécessaires.
Dans la pratique, les sages-femmes semblent déjà délivrer régulièrement de tels certificats dans le cadre de leurs compétences. En l’autorisant officiellement, ces problèmes seront partiellement résolus.
En conséquence, les partenaires sociaux ont convenu de modifier la CCT n° 80. La preuve de l’allaitement peut désormais également être apportée par un certificat délivré par une sage-femme.
Source : CCT n° 80/3 modifiant le CBA n° 80 du 27 novembre 2001 introduisant un droit aux pauses d’allaitement, www.nar-cnt.be.
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