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Dispense de certificat médical trois jours par an: pouvez-vous y déroger en 2025?
Tout employeur peut, via une CCT ou le règlement de travail, prévoir qu’un travailleur doit présenter un certificat médical en cas d’incapacité de travail. Si ce n’est pas prévu, le travailleur ne doit produire un certificat médical qu’à la demande de l’employeur.
Sauf cas de force
Emploi d’étudiants pendant la période de Noël: quelques points d’attention
La période de Noël approche et vous envisagez peut-être d’engager des étudiants que ce soit pour pallier l’absence de vos collaborateurs fixes ou pour faire face à un pic d’activité. Nous vous présentons brièvement les points à considérer concernant le travail des étudiants.
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Retour du bonus à l’emploi en flandre
Les travailleurs résidant en Région flamande au 1er janvier qui n’ont pas encore atteint l’âge de la retraite et dont le revenu professionnel est inférieur à 3 000 € brut par mois en moyenne en 2023 peuvent bénéficier cette année encore du bonus à l’emploi flamand (« Jobbonus ...
Cotisation de solidarité pour les véhicules de société: les montants 2025 sont connus
Si vous mettez une voiture de société à la disposition d’un de vos travailleurs et que celui-ci est également autorisé à utiliser ce véhicule à des fins privées, vous devez, en tant qu’employeur, payer une cotisation de solidarité à l’ONSS.
La cotisation de solidarité dépend du ...
Proposition de loi visant à augmenter la limite de 600 heures pour le travail étudiant
Un récent projet de loi a été introduit en vue de rendre permanente l'augmentation à 600 heures du nombre d'heures de travail étudiant fiscalement avantageuses et soumises aux cotisations sociales réduites à partir de 2025.
Ce projet de loi a été adopté après une évaluation ...
Veillez à ce que vos travailleurs récupèrent leurs heures supplémentaires à temps!
Si un travailleur effectue des heures supplémentaires, celui-ci doit pouvoir bénéficier d’un repos compensatoire. Ce repos compensatoire doit être pris durant une période de référence déterminée. Celle-ci correspond en principe à un trimestre, mais peut être portée à un an par arrêté royal, CCT
Heures supplémentaires de relance: avez-vous épuisé le contingent d’heures possibles en 2024?
Si vous avez des heures supplémentaires à faire prester en cette fin d’année, pensez à utiliser le système avantageux des heures supplémentaires de relance.
Initialement adopté dans le cadre de la crise du coronavirus, le système d’heures supplémentaires de relance a été réintroduit en ...
Carte de contrôle pour le chômage temporaire uniquement électronique à partir du 1/1/2025
Régime général : carte de contrôle électronique obligatoire à partir du 1/01/2025
A partir du 01/01/2025, l'utilisation de la carte de contrôle électronique eC3.2 sera obligatoire pour :
tous les travailleurs mis en chômage temporaire (à partir du premier jour effectif de chômage) ;
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Dispense de précompte professionnel dans les zones d’aide: extension des zones d’aide à partir du 1er novembre 2024
Cher client,
Les PME (et dans certaines communes également les grandes entreprises) qui investissent dans une zone d'aide reconnue peuvent obtenir une dispense de versement du précompte professionnel à concurrence de 25% pendant une période de deux ans. Cette mesure s'applique à chaque emploi ...
Les cybersécurité: la loi NIS 2 en vigueur à partir du 18/10/2024
La directive NIS 2, une révision de la directive NIS 1, concerne la législation de l’UE en matière de cybersécurité. Transposée en Belgique dans la loi NIS 2, cette directive se concentre sur la cyber-résilience des entreprises concernées afin de les protéger contre les cyber-menaces et les ...
Les indemnités de congé de naissance seront versées mensuellement à partir du 1er janvier 2025
Tout travailleur, quel que soit son régime de travail, a le droit de s’absenter du travail pendant 20 jours au cours de la période de quatre mois qui suit l’accouchement, à l’occasion de la naissance d’un enfant dont la filiation est établie à son égard.
Les jours de congé de ...
L’accord de coalition flamand 2024-2029 sur le travail et l’économie sociale
Après des mois de négociations, les partenaires gouvernementaux sont parvenus à un accord de coalition flamand le week-end dernier. Dans le contexte de l’emploi et de l’économie sociale, le nouveau Gouvernement flamand se concentrera sur les points suivants :
Activation ...