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Indemnité pour frais de bureau: nouveaux montants
Vous pouvez octroyer à vos travailleurs qui effectuent régulièrement une partie de leurs prestations en télétravail une indemnité afin de couvrir leurs frais de bureau.
Cette indemnité est considérée comme un remboursement de frais et n’est donc pas soumise aux cotisations sociales. Pour le ...
Extension des pouvoirs de l’inspection sociale en matière de détection de la discrimination
Depuis plusieurs années, les inspecteurs sociaux ont la possibilité d’enquêter et de constater des infractions discriminatoires sur le lieu de travail. À cette fin, l’inspection sociale peut, sous certaines conditions strictes, utiliser la technique dite du « mystery shopping » pour un test de ...
Le bonus de stage élargi en Flandre est officiel
Nous vous avions déjà informé dans un article précédent de la possibilité d’un bonus de stage élargi pour les années scolaires 2021-2022 et 2022-2023 pour les entreprises en Flandre proposant un lieu d’apprentissage. Le bonus de stage élargi, contrairement au bonus de stage existant, peut ...
Chômage temporaire force majeure corona et guerre en Ukraine provisoire jusqu’au 30/06/2022
En mars, le gouvernement fédéral a prolongé la procédure simplifiée pour le chômage temporaire force majeure corona et le chômage temporaire force majeure suite à la guerre en Ukraine jusqu'au 30/06/2022. En ce moment, une nouvelle prolongation des deux formes de force majeure du chômage est à ...
Flexi-jobs : l’emploi auprès du même employeur par le biais d’une agence de travail intérimaire n’est plus possible
Depuis quelques années, les employeurs de certains secteurs ont la possibilité d’occuper les travailleurs par le biais du régime de flexi-job.
Toutefois, un certain nombre de conditions spécifiques sont imposées pour effectuer un flexi-job.
Conditions durant le trimestre ...
Extension des pouvoirs de l’inspection sociale en matière de détection de la discrimination
Depuis plusieurs années, les inspecteurs sociaux ont la possibilité d’enquêter et de constater des infractions discriminatoires sur le lieu de travail. À cette fin, l’inspection sociale peut, sous certaines conditions strictes, utiliser la technique dite du « mystery shopping » pour un test de ...
Fermeture des bureaux de Sodalis Bruges et Hal les 26 et 27 mai
Jeudi 26 et vendredi 27 mai, les bureaux de Sodalis Bruges et Hal sont fermés à l’occasion de l’Ascension. Le bureau de Sodalis Forest reste ouvert le vendredi 27 mai. À partir du 30 mai, nous sommes de nouveau à votre service.
Attestations de vacances 2021 et 2022
En tant qu'employeur, vous devrez bientôt, normalement en mai ou en juin, verser un double pécule de vacances à vos employés.
Si certains de vos employés sont entrés en service en 2021 ou 2022, vous ne pourrez leur payer le double pécule de vacances que lorsqu’ils vous auront remis les ...
Récapitulatif: obligations importantes en cas de télétravail
Si vos salariés travaillent régulièrement à domicile, il s'agit de télétravail structurel. Dans ce cas, les obligations suivantes doivent être respectées :
Accord écrit sur le télétravail structurel :
L’employeur est tenu de conclure un accord avec le salarié, contenant un certain ...
Le chômage temporaire pour cause de force majeure due à la guerre en Ukraine ne suspend pas le délai de préavis
Si l’employeur résilie le contrat de travail d’un travailleur, certaines absences ont un effet suspensif. Celles-ci prolongent donc la période de préavis.
En règle générale, le chômage temporaire dû à un cas de force majeure ne suspend pas le délai de préavis. Toutefois, les jours de chômage
Prolongation du chômage temporaire corona pour la garde d’un enfant
Le chômage temporaire pour force majeure corona est prolongé jusqu’au 30 juin 2022. Il en va dès lors de même pour l’utilisation de ce chômage temporaire à des fins de garde d’un enfant. Les travailleurs peuvent demander une allocation de chômage temporaire pour force majeure corona lorsqu’ils ...
Indexation des indemnités forfaitaires pour déplacements de service intérieurs à compter du 1er avril 2022
Les travailleurs qui se déplacent en Belgique pour le compte de leur employeur peuvent encourir des frais. Vous pouvez, en tant qu’employeur, indemniser forfaitairement ces frais de déplacement de service intérieur. Dans ce cadre, vous pouvez vous baser sur les indemnités de séjour octroyées au