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Augmentation du revenu minimum mensuel moyen garanti à compter du 1er avril 2022
À compter du 1er avril 2022, le revenu minimum mensuel moyen garanti (RMMMG) a augmenté.
Il s’agit d’une décision prise dans le cadre de l’accord social conclu entre les partenaires sociaux le 25 juin 2021. Cet accord prévoit une augmentation du RMMMG en trois étapes : le 1er avril 2022, le ...
Évitez les déclarations dimona tardives!
Un employeur est obligé de faire une déclaration DIMONA électronique auprès de l’ONSS pour tout engagement et toute sortie de service de collaborateurs.
Pour une embauche, la DIMONA doit être faite au plus tard avant l’entrée en service. Pour une sortie de service, la DIMONA doit être ...
Nouvelles règles concernant le travail associatif en 2022
Fin 2020, la Cour constitutionnelle a mis fin au régime du travail associatif existant alors et le Gouvernement a prévu une solution temporaire pour 2021.
Le 1er janvier 2022, une solution définitive est entrée en vigueur et la réglementation en matière de travail associatif a été remplacée ...
Contrôles flash dans le secteur de la construction en mai
Sur son site web, le Service d’Information et de Recherche Sociale (SIRS) a annoncé des contrôles flash en mai pour le secteur de la construction.
Le SIRS prévoit des check-lists à cet égard. Vous pouvez les utiliser pour vous préparer à ces contrôles. La check-list spécifique pour le ...
Mini-tax shift: la dispense de versement du précompte professionnel pour le travail de nuit, en équipes et en continu change en profondeur
Changements pour le travail de nuit et en équipes
Un mini tax shift, qui entrerait en vigueur à partir du 1er avril 2022, modifiera radicalement le dispositif concernant la dispense de versement du précompte professionnel pour le travail de nuit et en équipes.
Cette dispense de versement ...
Indemnité forfaitaire de frais de bureau: l’équivalent d’un jour de travail
Un employeur peut octroyer aux travailleurs qui pratiquent le télétravail de manière structurelle et sur une base régulière pendant une partie substantielle de leur temps de travail une indemnité forfaitaire de bureau de maximum 134,71€ par mois.
Télétravail structurel
Le télétravail ...
Bonus salarial CCT n° 90/4 du conseil national du travail
Lors du Conseil National du Travail (CNT), les partenaires sociaux ont apporté des modifications à la CCT n° 90 portant sur les avantages non-récurrents liés aux résultats, également appelé bonus salarial.
Bonus salarial ?
Avec le bonus salarial ou les avantages non-récurrents liés aux ...
Avantages de toute nature: nouveaux montants pour le chauffage et l’électricité dès 2022
La prise en charge par l’employeur des frais de chauffage et d’électricité de ses travailleurs fait naître un avantage de toute nature.
Dès 2022, cet avantage de toute nature pourra uniquement être évalué forfaitairement lorsque l’employeur qui accorde cet avantage pour la contribution aux ...
La procédure simplifiée de chômage temporaire pour force majeure a été prolongée jusqu’au 30 juin 2022, également en raison de la guerre en Ukraine
Le 14 mars 2022, le gouvernement fédéral a décidé de prolonger la procédure simplifiée de chômage temporaire (qui prenait normalement fin le 31 mars 2022) pour la période du 1er avril au 30 juin 2022 inclus. Cela s’applique à la fois au chômage temporaire résultant de la pandémie de ...
Mesures de prévention spécifiques en cas d’épidémie/de pandémie
Comme nous sommes actuellement en code jaune, de nombreuses mesures de prévention visant à empêcher la propagation du coronavirus ont été supprimées. Le gouvernement souhaite toutefois tirer des leçons du passé et a, pour cela, introduit un nouveau chapitre dans le Code du bien-être au travail ...
Puis-je engager un réfugié Ukrainien?
De nombreux employeurs se demandent s’ils peuvent engager des Ukrainiens qui ont fui leur pays en raison du conflit avec la Russie. Cela est possible si l’Ukrainien demande un statut de protection temporaire. Pour cela, les démarches suivantes doivent être réalisées :
Muni de sa carte ...
Prolongation du chômage temporaire corona jusqu’au 30.06.2022!
Le gouvernement fédéral a décidé de prolonger la procédure simplifiée de chômage temporaire pour la période du 01.04.2022 jusqu’au 30.06.2022 inclus. Cela s’applique à la fois au chômage temporaire résultant de la pandémie de coronavirus et au chômage temporaire lié au conflit entre la Russie ...