Les chiffres coronavirus augmentent et de plus en plus de travailleurs présentent des symptômes de la maladie. Pour réduire la pression sur les médecins généralistes, le gouvernement a mis à disposition le « Self Assessment Testing Tool » (SATT en abrégé). Les travailleurs qui sont invités à se soumettre à un test COVID, sur la base des informations qu’ils remplissent dans le formulaire en ligne, peuvent s’absenter du travail avec maintien de leur salaire à charge de l’employeur. En effet, la CCT n° 160 introduit une absence justifiée payée pour un test corona basé sur le Self Assessment Testing Tool. Cette CCT est entrée en vigueur le 19 novembre 2021 et s’appliquera jusqu’au 28 février 2022.
Obligations du travailleur
Si, après avoir rempli le questionnaire, il est conseillé au travailleur de passer un test, il recevra un justificatif d’absence accompagné du code du test. Le travailleur doit immédiatement remettre ce justificatif d’absence à l’employeur afin de justifier son absence du travail pour un maximum de 36 heures avec maintien de son salaire. Toutefois, si le travailleur peut télétravailler, il a le droit de s’absenter uniquement le temps nécessaire pour passer le test COVID. Dans l’attente du résultat de son test, le travailleur télétravaille.
Ensuite, le travailleur doit informer l’employeur de sa reprise du travail ou de sa nouvelle absence. Compte tenu de la protection de la vie privée, le travailleur n’est pas obligé de remettre à son employeur le questionnaire rempli par l’outil et/ou le résultat de son test. Si le test est positif, le médecin déterminera si l’employé recevra un certificat de quarantaine ou un certificat d’incapacité de travail.
Le salarié peut utiliser cet outil au maximum 3 fois pendant la période du 19 novembre 2021 au 28 février 2022. Cet outil est uniquement destiné aux travailleurs présentant des symptômes légers. Un travailleur malade ne peut pas utiliser cet outil et doit contacter son médecin traitant. Cet outil n’est pas non plus destiné aux personnes qui ont eu un contact à haut risque, qui veulent obtenir un CST (Covid Safe Ticket) ou qui ont besoin d’un test dans le cadre d’un voyage.
Obligations de l’employeur
Lorsque vous déclarez cette absence dans les prestations, utilisez le code de salaire 114 “absence justifiée SATT”.
Si vous avez des questions ou si vous souhaitez plus d’informations à propos de cet article, contactez notre service juridique.
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