Depuis le 1er avril 2023, les employeurs peuvent demander une prime de reprise du travail pour l’embauche d’une personne reconnue comme invalide, dans le cadre d’un système de reprise progressive du travail. Depuis le 1er janvier 2024, la prime de reprise du travail s’élève à 1 725 €.
Pour bénéficier de cette prime, l’employeur doit avoir recruté, au cours de la période du 1er avril 2023 au 31 mars 2025, un travailleur qui :
- est en incapacité depuis au moins un an ;
- reprend, pendant son incapacité de travail, un travail adapté à son état de santé (reprise progressive du travail) ;
- avec l’autorisation du médecin-conseil de sa mutualité.
Ainsi, pour les embauches dans le cadre d’une reprise progressive du travail à partir du 1er avril 2025, la prime de reprise du travail ne pourra plus être demandée.
La demande de prime ne peut être introduite au plus tôt qu’à la suite d’une période de trois mois de travail autorisé et au plus tard dans les deux ans qui suivent le troisième mois de travail autorisé effectué par le travailleur. Cela signifie que pour un travailleur engagé le 31 mars 2025, la demande de prime pourra encore être effectuée jusqu’au 30 juin 2027.
Source : Loi-programme du 22 décembre 2023, M.B. 29 décembre 2023 et www.riziv.fgov.be.
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