Un certain nombre de jours fériés légaux sont à nouveau prévus dans les mois à venir, notamment les jours suivants :
- lundi 21 avril 2025 ;
- jeudi 1er mai 2025 ;
- jeudi 29 mai 2025 ;
- lundi 9 juin 2025.
Comme point de départ, la règle générale est qu’il est interdit d’occuper un travailleur les dimanches et jours fériés, à moins que l’employeur ne puisse invoquer une dérogation légale.
Si vous occupez pendant un jour férié légal des travailleurs occasionnels en possession d’un formulaire occasionnel dans le secteur de l’agriculture ou de l’horticulture, vous devez tenir compte de la réglementation sectorielle spécifique.
En cas d’occupation un jour férié, le travailleur occasionnel a droit au paiement des heures prestées ainsi qu’à une prime jour férié pour le même nombre d’heures (= également payée à 100 %). Cette indemnité supplémentaire est égale au nombre d’heures prestées le jour férié multiplié par le salaire horaire brut applicable à ce moment-là.
L’octroi de cette prime est une obligation légale.
Si les travailleurs occasionnels ne travaillent pas un jour férié, ils n’ont pas droit au paiement de ce jour férié, étant donné qu’ils sont occupés dans le cadre de contrats journaliers et qu’aucun « contrat journalier » n’a été prévu pour ce jour férié.
Si vous avez des questions ou si vous souhaitez plus d’informations à propos de cet article, contactez notre service juridique.
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