- Crédit temps fin de carrière
Les travailleurs âgés de 55 ans et plus peuvent, sous certaines conditions, de bénéficier d’un crédit-temps de fin de carrière à raison de 1/5 ou de 1/2 de leur régime de travail avec des allocations d’interruption. Les conventions collectives de travail qui prévoyaient ce régime, à savoir les CCT 170 et 171, expiraient le 30 juin 2025. Les partenaires sociaux souhaitaient également poursuivre les négociations sur la prolongation de ces conventions collectives et les conditions qui y sont associées. Dès lors, afin d’offrir une sécurité juridique suffisante aux travailleurs, il a été convenu de prolonger le régime actuel jusqu’au 31 décembre 2025. Attention : une convention collective sectorielle applicable reste obligatoire !
- Régime de chômage avec complément d’entreprise
Par ailleurs, jusqu’au 30 juin 2025, les travailleurs pouvaient, sous certaines circonstances, bénéficier du régime de chômage avec complément d’entreprise (ancienne prépension) avant l’âge de 62 ans. L’accord de gouvernement prévoyait toutefois la suppression de toutes les formes de RCC. C’est pourquoi la plupart des régimes permettant de bénéficier du RCC ne seront pas prolongés. Toutefois, l’accord du gouvernement prévoit une exception pour les travailleurs qui souhaitent bénéficier d’un RCC pour des raisons médicales. A cet effet, les partenaires sociaux ont prolongé la durée de la convention collective de travail n° 165 actuelle jusqu’au 31 décembre 2025.
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