Le conseil des ministres a décidé le 30 septembre 2022 de réactiver le droit au congé de vaccination.
À l’approche de l’hiver, depuis septembre, toute personne âgée de 18 ans et plus peut se faire administrer un booster d’automne. Par conséquent, le congé de vaccination a été réintroduit du 1er octobre 2022 au 31 décembre 2022. Si cela s’avère nécessaire, ce délai pourra être prolongé jusqu’au 31 mars 2023.
Ainsi, tout travailleur se voit à nouveau accorder le droit de s’absenter du travail, avec salaire, pour se faire vacciner, pendant le temps nécessaire à cet effet.
Le travailleur peut également prendre un congé de vaccination pour accompagner un enfant mineur vivant avec lui au centre de vaccination. Ce droit s’applique également si le travailleur accompagne une personne majeure handicapée ou sous tutelle, peu importe qu’il s’agisse de son propre enfant ou d’une personne dont il est le tuteur.
Pour avoir droit au salaire, le travailleur doit avertir l’employeur à l’avance dès qu’il connaît l’heure ou le créneau horaire de la vaccination. À la demande de l’employeur, le travailleur doit également présenter la preuve qu’il a utilisé le congé dans le but pour lequel il est accordé.
Source: Décisions du Conseil des ministres du 30 septembre 2022, www.news.belgium.be.
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